Prepárate para ser un profesional en la dirección y gestión de las relaciones laborales en la empresa.
Podrás adquirir una completa formación de:
- La negociación colectiva, el conflicto de trabajo y su solución extrajudicial.
- Las competencias y habilidades transversales sobre la gestión de personas y el empleo.
- La responsabilidad social y la reestructuración de empresas en épocas de crisis.
Y llegarás a ser un especialista en mediación socio-laboral y un verdadero asesor en el ámbito de las relaciones laborales.
La Universidad de Valladolid propone unas enseñanzas de postgrado dirigidas esencialmente a la formación multidisciplinar de especialización de personas que estén preparadas para ejercer las funciones referidas a varios entornos de la gestión empresarial, desde el análisis contable, la reestructuración de empresas o el concurso de acreedores hasta la gestión de las situaciones de crisis empresariales o la responsabilidad social de la empresa. Por otra parte, para que la gestión del trabajo se mueva en un entorno adecuado y, al tiempo, sea una gestión de personas y del empleo, es imprescindible la adquisición de unos conocimientos técnicos sobre el mercado de trabajo, las estadísticas sociolaborales y el régimen fiscal de la empresa.
Además, el Máster Universitario de Relaciones Laborales y Empresa de la Universidad de Valladolid cuenta en su plan de estudios con asignaturas propias de carácter jurídico, relacionadas con los derechos sociales constitucionales e internacionales, así como con la solución autónoma del conflicto de trabajo -en sus manifestaciones más típicas- por medio de la negociación colectiva en todos sus ámbitos, la mediación laboral y las técnicas de mediación-negociación. La conjunción de todas estas materias conforma una nueva oferta de unos estudios de postgrado en relaciones laborales y flexibilidad en el ámbito interno de la empresa, lo que aportará al mercado de trabajo profesionales formados en el amplio mundo de los recursos humanos, tanto en situaciones de solvencia económica como de reestructuración empresarial.
El plan de estudios del Máster Universitario de Relaciones Laborales y Empresa de la Universidad de Valladolid se organiza en 90 ECTS y se distribuye en 72 ECTS de formación teórica y práctica obligatoria y 6 de formación optativa. El máster hace una importante apuesta por la formación práctica, hasta un total de 18 ECTS con carácter obligatorio (12+6). Por último, para su consecución se requiere realizar el Trabajo Fin de Máster de 12 ECTS. La duración de las prácticas obligatorias se extiende hasta las 450 horas (dos asignaturas de 12 + 6 ECTS: 18 ECTS en total), lo que permitirá desarrollar, conjuntamente con las empresas e instituciones, programas formativos suficientemente amplios. Aquellos alumnos que trabajen y que no puedan desarrollar un programa en prácticas tan amplio, tienen la posibilidad de solicitar el reconocimiento por experiencia profesional de la asignatura de prácticas de 12 ECTS, lo que acortaría significativamente la duración del máster para ellos, porque podrán realizar durante los dos primeros cuatrimestres la asignatura de prácticas de 6 ECTS y defender su TFM al acabar el segundo cuatrimestre. Por tanto, es posible completar el máster en un solo curso.
El máster está dirigido a graduados, diplomados y licenciados con deseos de iniciar o completar su formación en habilidades personales enfocadas a distintos entornos profesionales, dentro y fuera de la Administración y Empresas. Las salidas profesionales de los especialistas en relaciones laborales y flexibilidad interna empresarial son múltiples. Se trata de un perfil profesional muy demandado por un creciente número de empresas e instituciones públicas y que otorgará a nuestros estudiantes una importante oportunidad laboral.
Habilidades, competencias y puestos de trabajo directamente relacionados con el perfil profesional del egresado en el Máster:
- Analista de estadísticas laborales.
- Árbitro en el ámbito de los conflictos individuales y colectivos de trabajo.
- Asesor del emprendimiento.
- Asesor en Colegios Profesionales.
- Asesor en despachos profesionales y en centros de mediación privados.
- Asesor en fiscalidad empresarial.
- Asesor en la negociación colectiva.
- Asesor en responsabilidad social de la empresa.
- Asesor de empresas en situación de concurso de acreedores y especialista de análisis contable.
- Contratado por centros de mediación intrajudicial dependientes del Consejo General del Poder Judicial.
- Director de Formación en empresas.
- Director de Recursos Humanos.
- Emprendedor y empresario.
- Especialista en Intermediación Laboral.
- Especialista y asistente en reestructuraciones empresariales y empresas en crisis.
- Especialista en solución judicial y extrajudicial del conflicto de trabajo.
- Formador en empresas en competencias transversales.
- Formador en Universidades y otros centros académicos.
- Gestor del empresario autónomo y de otras formas de economía social.
- Gestor para las relaciones de la empresa con la Administración Pública Laboral.
- Gestor y organizador de empresas de plataforma o de economía colaborativa.
- Funciones propias del Graduado Social.
- Optar a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y otros cuerpos vinculados.
- Jefe de departamento o mando intermedio.
- Mediador laboral.
- Profesional de la Intervención Social.
- Representante Legal de las Personas Trabajadoras.
- Técnico de negociación y Asesor en los distintos ámbitos de convenios colectivos.
La titulación responde a las expectativas de los Colegios Profesionales de Graduados Sociales y de diversos ámbitos de la Administración Pública, principalmente de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, así como de la Administración de Trabajo y Empleo a todos los niveles, estatal, autonómico y local. Todas estas administraciones y organizaciones sociales y profesionales han sido consultadas para desarrollar el plan de estudios del Máster, han mostrado expresamente su apoyo al mismo y su compromiso para la realización de las prácticas académicas. A esto debe añadirse la necesidad de contar con estos profesionales en los ámbitos privados e internos de la empresa, así como para el asesoramiento a los interlocutores del diálogo social y a los protagonistas de la negociación colectiva.
